Osobní ochranné pracovní prostředky /OOPP/

Nelze-li rizika při práci snížit na únosnou míru technickými nebo organizačními opatřeními, je zaměstnavatel povinen zaměstnancům, kteří jsou ohroženi těmito riziky přidělit OOPP. Ty se přidělují podle předpisu vydaného zaměstnavatelem. Postu pro jeho zpracování uvádí nařízení vlády č. 495/2001 Sb. Nejprve je nutné provést hodnocení rizik pro výběr OOPP a konkrétních podmínek práce. Na jeho základě určit OOPP, které mají být přidělovány. OOPP má být přidělováno na vykonávanou pracovní činnost, nikoliv funkci.

Předpis mimo seznamu poskytovaných OOPP a dob jejich životnosti, měl uvádět způsob nákupu OOPP včetně požadavků na ně, způsob jejich skladování a vydávání zaměstnancům. Též by měl obsahovat ustanovení o používání, udržování, přezkušování a způsobu navrácení OOPP a jejich likvidaci a vzor dokladu pro evidenci vydaných OOPP.

Příspěvek byl publikován v rubrice Nezařazené. Můžete si uložit jeho odkaz mezi své oblíbené záložky.