Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby práce, u kterých to stanoví právní předpis, vykonávali pouze zaměstnanci, kteří se podrobili očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze.
Těmto zaměstnancům musí nejen sdělit, jakým očkováním se musí podrobit, ale též se jim je umožnit, případně jim nahradit ztrátu na výdělku z důvodů provedení očkování. Povinná očkování /proti hepatitidě A a B, vzteklině/ a seznam pracovišť s vyšším rizikem vzniku infekčních onemocnění /např. domovy pro seniory, azylové domy, laboratoře kde se pracuje s kmeny vztekliny, domy pro osoby se zdravotním postižením/ uvádí vyhláška č. 537/2006 Sb. Některá očkování se týkají studijních lékařských fakult a zdravotních škol a též příslušníků složek IZS. Další očkování může stanovit hygienická stanice v rámci kategorizace prací.